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人際關系 升職加薪 職場充電

全民飞机大战新战机2018:待遇福利

其他

如何爭取理想的薪酬

2019-06-28

2月24日全民飞机大战 www.fxrrm.icu 紐約的企業主管教練拉比婭·德蘭德?。≧abia de Lande Long)表示,就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協、雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬──又不致令未來雇主感覺不爽──不妨運用如下幾招。 ...[全文]

勞動者被調崗降薪怎么維權

2019-06-14

用人單位單方面調崗降薪可以嗎?調崗降薪違法嗎?用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位,應有合法理由,要跟勞動者協商達成一致,否則勞動者可以不去新崗位。當用人單位單方面對勞動者調崗降薪時,勞動者該怎樣維護自己的合法權益呢? ...[全文]

犯了這些錯誤,你的薪資白談了!

2019-06-13

總是嫌公司開價低?你有沒有想過,其實根本不是人家開價低,而是你不會談薪!注意了,談薪時犯了這些錯誤,薪水高了就怪了! 原因一:勇氣不足 “不知道要如何開口”是在前程無憂“談薪”相關話題中被提及最多的句子。 應屆畢業生和面試經驗較少...[全文]

工資被扣十大方式,你遭遇過幾個?

2019-06-10

減薪和裁員往往一并而來,如果說裁員20人以上需要公示,那么整體減薪就相對比較容易操作。不過,你或許不知道,企業減薪也是需要提前公示的,目的在于告知員工重大制度調整并給予員工提出異議的機會。然而,大多數人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權利...[全文]

面試時薪資談低了怎么辦

2019-06-06

薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據前程無憂數據調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]

管理者與下屬的績效考評面談如何做到最好?

2019-06-03

在許多企業中,績效面談往往是管理者和員工都非常頭疼的一件事,由于管理者要面對面地與下屬討論在績效上的缺陷,而面談結果又和接下來的績效獎金、工資晉升等有聯系,一旦要面對面地討論如此敏感的話題,常?;岣醬唇粽鷗?,甚至是人際沖突。正因為如此,許多績效面談往往都...[全文]

初入職場的你該怎么看待加班

2019-05-30

對于職場人來說,加班是多數公司不可避免的現象。一天的工作無法在固定的時間內完成就只能在晚上繼續加班,直到把自己今天的任務完成。尤其是剛從校園畢業走入職場的新人,對于公司的工作習慣和業務不太熟悉,這些都需要自己用時間來磨合。這樣一來總感覺自己一天的時間不太夠用,...[全文]

職場人談薪必殺技

2019-05-30

身為職場人,有多少人對于自己的薪水并不滿意;工作了一段日子,又有多少人打著主意希望可以加點工資?到底該怎么跟老板開這個口?要知道,談加薪也是一門技術活。 1、“菜鳥”才會偽辭職 人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三...[全文]

企業如何制定合理的發薪制度呢?

2019-05-29

在企業剛開始建立之初,由于工作的重心都在經營上,領導者對薪酬考慮的比較簡單和主觀。一般情況下,企業領導者對企業的發展期盼建立在員工盡可能發揮其才華上,因而就會出現加薪過快或者是要求過高等現象,因此,企業在員工的薪酬分配上往往存在一些弊端。那么,HR如何處理企業...[全文]

面試談薪酬也是有技巧可言的

2019-05-29

面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策,但首先一條,在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試,你一定要大膽表現自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素...[全文]

籌資、用人、布局:企業家需要做的三件事

2019-05-24

現今企業,大凡是老板,都是非常忙碌的,終日不見人影。甚至是將企業內外的大小事務全面納入自己的“掌控”之下。殊不知,真正的大企業家都是很“閑”。因為,對他們而言,只有三件大事需要做:籌資、用人、布局。   第一件事情:籌資   對于突然破產的企業,不論大小...[全文]

新人如何談薪資?

2019-05-23

許多人在求職過程中會遇到這樣的疑惑:在應聘登記表的“薪水期望值”一欄,該填多少合適?在面試過程中如何與招聘方談薪水?作為職場新人,憑什么打動面試官,讓你的薪酬符合自己的心意? 理性看待入職起薪 畢業生的期望薪資與實際起薪點差距大,主要是由于...[全文]

婚假怎么計算工資

2019-05-14

婚假是指勞動者由于結婚而依法享有的假期。勞動者在結婚時用人單位都會給予一定的假期,并用還需支付一定的工資。那么婚假怎么計算工資呢? 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全國人...[全文]

陪產假是從哪天開始算

2019-05-14

如果自己需要申請陪產假的話,那么就需要向公司提供相關的證明材料,這個陪產假一般情況是在申請之后就已經開始休息了,那么一般是從哪個時候開始計算的呢? 一般情況15天,那天開始隨你意。 一般來說,相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定,具體要看各...[全文]

職場白領的“攻薪技”

2019-05-10

職場中浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什么不試著向老板提出加薪,爭取自己應得的利益呢? 當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧,也許能...[全文]

民營企業做績效考核,分層是個不錯的思路

2019-04-30

民營企業的績效考核是個大課題,因為它涉及薪酬分配和員工切實利益。實踐證明,想要做好績效考核,分層分類績效考核是個非??尚械乃悸?。   第一點,分層分類的依據是什么?   大家都知道,企業是個以盈利為目的的經濟組織。對這個概念,可從兩方面來加以理解:一方面,...[全文]

職場5個吸“薪”魅力點

2019-04-29

這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。 從某種程度上來...[全文]

怎樣保持薪酬激勵體系一直處于高效狀態

2019-04-29

薪酬激勵體制作為企業中激勵員工主要的方式,一直是企業薪酬體系設計的一個重點和難點。薪酬激勵有效不僅有益于企業激發員工的工作熱情,調動員工的積極性,更有益于吸引人才、保留人才,增強企業的核心競爭能力。但是,目前存在的現實情況是,員工的薪酬水平稍有上調,薪酬體系的...[全文]

抓住客戶七大心理,讓成單率飆升

2019-04-29

銷售可以劃定人群,判定高成交率人群,但不能主觀的去推開每一個人,既然會問,就存在一定的興趣,只是你的介紹,讓人家不滿意,所以他就走了,銷售的最高技巧不是你賣出去了,你很開心,而是讓客戶覺得不買就虧了,物有所值,性價比超高,客戶追著你買,這才是一個成功的銷售技巧...[全文]

職場人你不知的10條優勝薪水法則

2019-04-26

這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業,從長期看,你將蒙受巨大的損失。 是的,我知道時事艱難,你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的...[全文]