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職場如何打造你的自信心

添加時間:2019-07-26 14:53:38
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在職場有很多沒有自信的人,講話也非常的謹慎生怕得罪了別人,樹立自信需要自我激勵,專注于職業成長的每一步,而且要勤加練習,在身邊尋求多種支持,清楚自己話語權多大。

1.提高存在感

我吸取的一個重要教訓是,慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人,或者還沒有信心,不妨從小處著手,比如開會時坐在前排,找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論后,就算實現目標了。然后繼續尋找關注度高的機會,比如出席研討會。

經歷這樣的磨練,你會贏得一些常人容易忽視的小戰績,比如在項目中體現很強的領導才能,或者在會議上自信地發表意見。隨著事業逐步發展,你會發現邁向成功的道路更具可持續性,也更穩健。

2.努力做出自信的樣子

樹立信心要體現在行動中,先從小事做起。如果我們從很多小處著手,表現出自信,比如講話大聲些,說話時保持和對方的眼神交流,舉止端莊,表達觀點時就會自信得多。

找人經常測試下會特別有幫助,找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來,你就能更清楚地了解自己怎樣與他人相處,以及哪里可以改進(因為總是有成長和改善空間的)。

3.在不熟悉的環境尋求指導

在人力資源領域浸淫多年,我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人,各自有不同的視角和職業生涯,為什么要非要找和自己類似的人討論?求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授,你會學到更多,進步也會快得多。于我而言,給80后或者90后提建議會讓我深入了解年輕人的興趣、愛好,也有機會與他們接觸,我從中也擴展了視野,學到了新觀點和技能,日常生活中點滴進步。

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