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辭職后才看懂的誤區

添加時間:2019-07-24 16:52:39
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有些道理都是辭職的時候才明白,在職場過程中稍微有些麻煩就會影響你下一步的求職。

1、領導挽留改變離職

員工離職時,領導挽留是最平常的事,但值得注意的是:一旦提出離職,請一定不要隨意更改你的決定。當提出離職之后,實際已經是向這個群體說再見,在領導心里,你也不再是值得信任的人。但有時為了避免人員突然離職對工作造成影響,領導會用各種好話挽留你,甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以為領導是關鍵時刻真情流露,那就太天真了。那只不過是有的領導用的緩兵之計,等找到替代人選,再架空你或把你邊緣化,這時你就被動了。

有一朋友就是在領導挽留攻勢下,謝絕了一份很有吸引力的OFFER留了下來。但兩個月后,領導就新招了一名和他平級的員工,并把一些重要的項目交由新員工負責,他逐漸被架空。一年后,即使新找到的工作不是特別滿意,也只能選擇離開,再呆下去,他在市場上的議價權真是徹底失去了。

2、辭職宣泄

辭職,對于個人與公司來講,都不是一件值得大肆宣揚的事情,最好能夠低調處理。但個人別卻偏要利用最后的機會發泄心中的不滿,大肆指責或網上發貼傾訴苦水,就是為了出一口氣。而這種沖動的結果往往是求職不順,要么離職過程中流程辦理不順,要么被行業內的人事圈子列入黑名單,或是在以后背景調查時給自己樹立了敵人。

導致離職的原因無外乎兩種,一是錢沒給到位,二是心里受了委屈,這些大家都心知肚明。離職時不要對公司或領導大加指責,用一個彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比較好,比如想休息一段時間,想找離家近點的工作,想去進修等等。這樣好聚好散,后續離職交接、開離職證明等也會比較順利,也會讓人覺得你是一個成熟、有職業素養的人。

3、高調口快泄露天機,好好的offer飛了

離崗前不要在同事中高調宣揚,最好是低調處理,要道別宴什么的都等到把所有離職手續辦妥后再說,尤其不要給領導或同事透露自己拿到的offer,太高調容易被人釜底抽薪。在這方面徐先生有慘痛的教訓。初到一家公司入職,直接領導橫豎看他不順眼,總雞蛋里面挑骨頭。在和甲方項目合作的過程中,對方對其頗為欣賞,經常讓我幫忙寫其他項目的方案。后來對方集團成立新公司,邀請我加入,人事和總經理兩面后,發了offer,就等著辦好離職做了體檢入職。

提了離職申請,領導爽快答應,順口問徐先生是不是找好了下家??戳斕頰餉賜純?,我也沒好意思藏著掖著,就直接說了?!安淮聿淮?,恭喜你”。徐先生開始愉快地準備交接文檔,但兩天后,收到對方公司人事的電話:“不好意思啊,我們這邊編制有變化,你找找其他的工作機會吧?!鋇筆本蛻盜?,再追問,人事透露是我們公司的CEO直接給他們總經理打了電話,指責他挖自己的人。

后來才知道,領導轉身就去找了招其入職的主管副總裁,副總裁再讓總裁給對方老總打電話。就這樣,他是吃了啞巴虧,沒有升職沒有加薪,只能當作什么事都沒發生乖乖留下。這還不算,如果是被弄掉了offer,領導再繼續讓其辦離職手續,那真是后悔100次都來不及。

在職場上,不論什么樣的情境和場合,高調做事低調做人都能讓自己避免很多不必要的麻煩,知世故而不世故才是真正的成熟。在辭職過程中,你有過什么樣的經驗和體會?在留言區說說你的感想和體會。

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