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那些勤快又老實的人,為什么得不到提拔

添加時間:2019-07-24 11:23:37
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這是一個老生常談的問題。

很多人都有這樣的困惑,為什么那些看起來很狡猾,擅長拍馬屁的人得到了提拔,而我老實又勤快肯干,卻一直是基層職員。

進而產生不平的心理,覺得領導只喜歡拍馬屁的員工,他真是眼瞎,他們是一丘之貉,我不屑和他們為伍。

從根源上回憶,剛出社會的時候,父母就告訴我們,在單位要踏實一些,不要和人發生沖突,要懂得吃虧是福。

這是上一代父母普遍都有的思維。

老老實實不惹事,不做出頭鳥的人最有福氣,可是時代變了。

這種思維,像釘子一樣釘在我們的腦海里。

現在這個時代,你越有本事越要表現自己,表現了才能有機會,覺得懷才不遇,這是典型的拿自己的想法揣測別人的思維。

混職場想得到重用,要先問自己一個問題:

領導需要什么樣的人?你是領導需要的那種人嗎?

領導需要能干成事的人。

尤其是在創業期的領導,公司正在發展當中,每一天打的都是生死戰,這個階段領導他的核心需求就是如何生存下來,然后搶奪更多的資源。

你聽不聽話,是不是一個勤快本分的員工對他來說,沒有那么重要,重要的是你要能成為他的左右手,幫助他度過此時的困境。

這個時期,生存利益大過一切。

第二個就是忠誠。

有些人覺得我很老實本分,我一定是個忠誠的員工,這種想法不一定對,有些人只是單純的傻而已。

他們沒有自己的思維,像木偶一樣領導提醒一下就會干點事,沒有人引導就會渾渾噩噩。

領導絕對不會覺得這些人忠誠,這種人做事沒有水平,做人沒有思想,領導是看不上這種人的。

你能聽他的安排干活,他會覺得自己有領導力。

所謂的老實,可能是你腦子不會轉,不會推銷自己。

如果這種人還勤快,特別能服從領導的指令,領導對這類員工只是利用。

有什么難活,臟活累活都交給你,因為你勤快,很聽話,但是你帶動不了核心利益,而且也辦不成什么大事。

對領導來說,這種員工的價值不高,因為他解決不了實際問題。

職場上層次越高的員工越不需要勤快,越是最底層的員工,干的都是雜活,要求能服從命令,越要求他們勤快老實。

因為站在高層角度上,他們思考的都是公司的戰略性問題,需要小火慢燉,底層員工只是跑腿打雜的,活干得慢了,會影響項目的進度。

但是這并不是說,讓你從此在職場上不勤快。老實,勤快和本分是職場的底層邏輯,如果你想站得更高一些,那么你就需要掌握一些更高級的技巧。

首先你要有價值,你能為領導帶來重要的價值,領導才會重新審視你,繼而培養你,重用你。

領導對你的栽培都是投資未來的預期,是希望你將來能給他帶來更大的利益回報。

在職場上,你的核心能力是首位,然后再用聰明的方式自我推銷,讓別人看到你這個人的存在,最后肯定你這個人的價值,能力和人品,你才能從眾人中脫穎而出,這和你是否勤快老實無關。

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