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集體面試你要怎么應對

添加時間:2019-07-19 17:37:16
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有一些大型的企業會選擇集體面試,采用這種方法面試員工,一個問題就可以刷掉很多人,而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的,對于集體面試好獵頭來教你應對之策。

1、集體型面試是什么?

就是指在進行應聘面試時,面試的雙方,一方是由多個人組成的考官,另一方是眾多的應聘者,兩者通過提問對話的方式,進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察,當場直接比較優劣。

2、集體面試形式有什么?

主要有兩類,第一類是數位求職者就某些問題而自由討論,另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至于討論問題方面,可能圍繞該職位的工作,或者是一些備受爭議的時事。

3、集體面試有什么技巧呢?

因為各個面試官的專業領域不同,他們各自有一塊負責提問的范圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗,因為沒有事先的心理準備,就得要同時揣摩各個面試官的喜好,這時很多人就會先心生膽怯,陣腳大亂了。

(1)禮儀到位

禮儀到位,就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候,就會看到幾個面試官,如果你選擇握手表示尊重,最好能夠逐一趨前握手致意,不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話,至少要以眼神逐一掃過,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

坐姿站姿也是老生長談的問題了,坐有坐姿站有站姿大家都知道,在這兒就不重復補充了。

不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外,有一個也很重要,就是面部表情,面部表情不能過于嚴肅僵硬也不能過于隨意輕浮。建議在鏡子前多聯系,讓朋友多提建議。

(2)自我介紹

面試官一起面試多名候選人,這就很容易讓自己處于平庸地位,所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了,得另花心思想,要與眾不同,最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒,盡量讓自己脫穎而出。

(3)了解匹配度

了解匹配度其實就是要確實了解這份工作的要求和條件。

不管有多少的面試官在場,問了多少條問題,繞了多大的圈子…,最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮,你就不會腦袋一片空白了。所以了解匹配度,才好在面試官面前表現自我。

(4) 分辨主面試官

為什么說分辨主面試官也是很重要的一點?說的通俗些,就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官,不能單從衣著好壞,誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾,冷眼旁觀、不發一語。

要做出正確的判斷,可以從以下幾方面著手:

你剛進場時,大家都是等誰先坐下才跟著坐的,或是發令叫大家坐下的?

座位的次序,極有可能由位高權重者居中間的位子。

各個面試官在交換意見時,一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人,那這個人必然就是主考官。

同樣的道理,你也可以觀察各個面試官,是否都有意無意地,把目光投向某個人,等待對方的暗示,再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。

(5)平等重視所有人

這就有人問我了,剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎?怎么現在又叫我平等重視所有人?要知道,主面試官很重要,但是主面試官一般只有一個,可能他是老大,很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多,即使主面試官多喜歡你,也會咨詢他們的意見,如果他們投了反對票,我想你也是不可能入職的?;蛘咚導詞谷脛傲?,其他面試官將來有可能是你的頂頭上司,如果面試你都沒有表現出尊重,你覺得你成他下屬了,他會尊重你或者親近你提拔你嗎?

所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位,有人提問時,你的眼光一定是只在他身上,但回答問題時,你的眼光就要不斷地來回掃視全場,表示你很重視每一位面試官。

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