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職場形式主義的加班

添加時間:2019-05-28 16:16:14
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職場中現在有一種常態加班,工作也完成了,就是不下班,領導不走絕不走,就在那死熬,而這種現象也成了職場中的一種常態。

對于現在的職場,準點下班成了一種奢侈,是否真有這么多工作要做?有人說,效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭個飯,等領導的時候也可以‘摸摸魚’。又說:不求領導提拔我,其他人這么做,你不做,人家就會覺得你不上進、不認真。主動加班只為“博領導一個點頭”的現象在職場中并不少見,有些單位甚至還成了常態,出現一種“不加班就不上進”的認識。不僅如此,這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上,“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。

不少公司職工表示,企業要發展,員工必須要奮斗,但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實現。奮斗的過程,必須注重效率和結果導向。

湖南某國企負責人余莉莉認為,企業要樹立不看苦勞、看功勞的導向,根據實際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒業績的班,不鼓勵大家做很勤奮、沒業績的“小白兔”。

還有企業負責人認為,一旦出現加班現象,應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題,應督促其盡快提升工作效率;如果是因為工作量太大,公司要考慮加派人手,協同其一起完成。

千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授分析,解決形式主義加班,途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上,過去,勞動密集型、發展粗放型的產業居多,不多干、不加班可能就沒有效益;如今,實現經濟高質量發展,仍然離不開奮斗,但更需要企業聚焦內涵式發展,提高生產效率和水平。

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