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年輕人離職是心態問題還是太浮躁?

添加時間:2019-05-28 11:11:36
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網絡有句話,你可以往死里罵那些中年職場人,但不能罵90后,因為他們會離職。

從社會發展來看,60后70后那一代人因為社會經濟比較落后,小時候家里普遍比較窮,能吃苦,而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩定為主,自己不喜歡,但是為了生活,也能硬著頭皮干下去。

而隨著社會經濟的發展,人民生活水平的提高,80后那一代人受改革開放思潮的影響和教育水平的提高,一般都想要追求高質量的生活,所以找工作趨向于穩定和高收入。

到90后這代人,因為計劃生育的實施,高等教育的普及,社會發展水平又上了一個新的臺階,從小受父母呵護,沒有吃過什么苦,且受教育水平高,而且公司遍地都是,因此更希望找一份自己喜歡的工作,才導致頻繁換工作。

馬云曾經說員工離職原因主要有兩點,一是錢沒給到位,二是心委屈了。其實大部分的年輕人還是想要一份穩定的工作,比如我身邊就有很多年輕人從事一份行業好幾年了,也沒有離職的傾向,因為他們得到的回報跟心理預期成正比,所以比較穩定。這些人如果離職了,應該是公司的原因,比如行業衰退,企業自暴自棄;或者這些人所處的崗位跟他們的心理預期成反比,那自然就呆不下去了。

另一部分年輕人就是有點浮躁。首先,是因為沒有方向,初入職場,不知道自己想要什么,所以才頻繁的換工作,筆者身邊就有這樣的例子,畢業一年,換了四五份工作,最近又在找工作,這就是因為沒有一個明確的目標導致的。對于這些人的建議是:首先應該做一個職業規劃,確定好方向,然后找份工作先積累經驗,等到有足夠的經驗了再考慮其他事。

離職率的提高跟時代和年輕人的心態都有關系,我們不能只憑數字就斷言年輕人的能力不行。俗話說:“長江后浪推前浪”,我們的社會也只有在一代代人的努力中才會進步。另外,也希望一些年輕人能真正的審視下自己,離職不是趕時髦,別因為不樂意就丟掉機會,丟掉未來。

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