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職場|裸辭女孩打臉領導:你們早就騙不了90后了??!

添加時間:2019-05-28 10:22:51
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2月24日全民飞机大战 www.fxrrm.icu 來源丨網易槽值


微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集:


從最初的“世界那么大,我想去看看?!?/p>


到后來更直白的:“領導,你這么點錢,我很難辦事啊?!?/p>


最近,又一封辭職信在網上火了。


一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因:


1.“沒時間交男友,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。


2.沒時間旅游,去個韓國,訂好了機票,公司卻說讓退票。


3.沒有加班工資,上班無期限。


4.別人請假,自己逢年過節要在崗留守。


5.做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友,維護公司利益得罪人 ,連逛個街的人都沒有。


6.沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。


7.不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。


拿著一成不變的低薪,忍受著不合常理的加班,在公司待了快六年,她終于決定走出來。


然而比起她,還有許多年輕人在“裸辭”這件事上,表現得更為果斷。


前不久,領英發布的一項數據統計顯示:


70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80后是三年半,90后是19個月,而95后,只有7個月。


“一言不合,抬腿就走”,成了一部分年輕人的職場現狀。


他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕,一個不順心就炸”演繹到底。


這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。


知乎上有人提問“為什么現在的90后都不愿意討好領導了?”


四千多個回答里,幾乎所有人都對這件事表示了贊同。

 


1

賺錢重要

舒心更重要



  在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話:


“知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,這才是真正的知識?!?/p>


不少90后正在一點點變成這種“知道青年”:清楚自己想要什么,明確職場中的目標定位。


9.2分韓劇《未生》中,職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。


他直接找到對方提出質疑和需求。


對張百基而言,“干雜務”并不是自己追求的職業目標,與其一直默默無聞,不如讓領導知道自己真正的想法。


他的身上有很多90后職場新人的影子:大學畢業,各方面能力都不錯,心氣頗高,總想“搞事業”……


最重要的一點,就是不再盲目迷信領導的權威。


有問題就直接溝通,哪怕最后事實證明自己是錯的,也不愿因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。


平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。


對他們而言,領導和自己只有職位上的區分,沒有人格上的差別。


他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”,也不待見同事巴結上司。


在《90后洞察報告》里,有將近一半的90后表示,自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。


忙著賺錢已經夠累了,至于“宮斗”,他們真的不愿花時間。


錢是重要,但有時候,舒心也很重要。



2

不是所有人

都值得被討好



對年輕人來說,討好領導的性價比越來越低。


更何況,有時遇上“奇葩”的公司和領導,連尊重都覺得不值。


近幾年,大公司“過勞死”的人不在少數。


熱衷于無限度地“壓榨”員工,有的領導還時不時“突發奇想”。

 

成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力,讓員工說服路人請自己喝水,然后再將路人給自己買的水以高于3倍的價格賣給別人。


給幾名推銷員買水的路人發現真相之后覺得十分寒心:自己毫無雜質的善意,到頭來竟然只是“訓練的工具”。

 

被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示:的確覺得“很尷尬“。

 

面對質疑,公司的負責人淡定回應:“只是想要培養新員工與陌生人交流的能力?!?/p>


鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良,這種令人尷尬的“銷售培訓”,不得不讓人對公司領導的價值觀產生懷疑。

 

這樣的案例不在少數,總愛借著“鍛煉員工”和“促進團隊和諧“的名頭,提出各種“奇葩”制度和要求的領導,還有很多。


老板不走就不能下班,周末必須參加公司團建,必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……


令人不適的規定背后,是年輕人們無法茍同的三觀。


讓年輕人們感到無奈的,還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領導。


“我很歡迎您向我分享您的經驗,因為您是前輩,您的經驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重復一千遍?!?/p>

 

韓寒曾經寫過一篇文章,叫做《我最討厭的幾句話》。


他說自己最討厭的第一句話就是:“我吃過的鹽比你吃過的飯還多?!?/p>

 

如今的年輕人,對這句話的厭惡更深。

 

一篇名為《領導痛批95后下屬》的文章在網絡上火爆一時,擺出了多條“勸誡”。


部分認同之余,也有人對一些地方提出質疑。


例如,其中有一條說:“不要問我那么多為什么,因為你的判斷力不可能超過我?!?/p>


但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白,反而讓下屬去“猜測著”辦事。


事情辦砸了,又回過頭否定下屬的能力。


浪費的是雙方的時間和精力。

 

對權威和經驗過分強調的背后,其實是對能力的輕視。


現在的90后,不會盲目相信資歷經驗這一套。

 

就像韓寒在文中總結的:“畢竟資歷是用來做事的,不是用來壓人的?!?/p>


大多數90后是在互聯網時代中長大的,互聯網的自由與開放,讓他們更加抗拒人格上的不平等。

 

2016年,某職業網站發布的 “90后職場肖像”報告顯示,“對員工的尊重 ”,是90后選擇就業單位的最主要參考因素。


“感受不到尊重”,是越來越多的90后選擇離職的原因之一。


掛著領導的頭銜,卻沒有領導該有的樣子。

 

總是躲在領導殼子里“耀武揚威”,這樣的領導,只會敗光下屬的好感。



3

討好無意義

實力才是硬道理



有人曾發起過一個關于90后是否會在工作中討好領導的線下采訪,大部分年輕人的答案是:“不會“、”主要看能力”。


中國社會向來注重人情,老一代人往往會更看重和領導的關系。


因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代里,“和領導關系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關鍵。


但顯然,這個概念已經不適用于現在了。


年輕一代職場人很清楚,公司要的是能力、是業績,而不是一味殷勤獻好。


所以,不討好領導的90后,最大的底氣,也來自于對自身實力的認可。


他們眼中的工作意義,不在于為領導端茶送水、鞍前馬后,而在于為公司創造價值。


北京某大廈里有一塊廣告牌,上面寫著:


越過山丘,發現全是90后——只有加班的人能看見。


雖然這句話很扎老一輩人的心,但是也說明了一個事實:大批90后們,正在職場上拼得風生水起。


比起花時間想著如何拍領導馬屁,這些年輕人更愿意花時間努力工作或者提升自己。


他們常常自嘲 :“一邊往杯子里泡著枸杞養生,一邊熬夜爆肝工作?!?/p>


不喜歡無意義的加班,但是遇到了真正需要加班的時候,他們又比誰都努力。


也正因為如此,這些90后創造出了一個新的概念,叫做“炒公司”。


如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發展的可能性,領導又沒有強大的業務能力,什么都學不到,那么,不少人就會選擇“炒掉公司”。


畢竟,在這個時代,沒有絕對穩定的工作,只有絕對可靠的實力。



4

不討好

是因為自己有原則



臺劇《三明治女孩的逆襲》里,女主角遇到過兩個領導:


第一個擅長溜須拍馬,沒有什么業務能力,年輕下屬們對他的態度是嘲諷,厭惡,瞧不起。


第二位領導有些高冷,要求嚴格,卻有著很強的工作能力和執行能力,雖然下屬們每次匯報工作都戰戰兢兢,私下總吐槽他“冷血”,但他們打心底里佩服和尊敬這位領導。


這份尊敬是因為對方淵博的學識和超強的業務能力,而不是職位的高低。


厭惡來自金錢與權力的頤指氣使,但信服高于自己的實力和人品。


“尊重”和“不討好”,一點也不矛盾。


馬云曾說:“90后是很難騙的?!?/p>


一家公司、或者一位領導,只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”,早就“騙不住”年輕人了。


脫口秀《又來了》中有一期,采訪了一些90后“會因為什么而離職”,答案千奇百怪:


“工作強度太大,總是提倡加班?!?/p>


“公司總是打雞血,打著打著就不想干了?!?/p>


“太官僚”、“限制個人自由”、“總讓員工轉發朋友圈”、“不給開空調,wifi太慢”……


這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背后,是90后們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。


他們有自己堅守的契約和規則。


你要問他們:為什么不討好領導?


他們大概會翻個白眼,然后給出答案:沒興趣,沒意義,更沒必要。


我們90后的職場,沒有宮斗,只有不伺候。


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文章來源:好獵頭網公眾號

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