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資深獵頭如何通過簡歷選人?

添加時間:2018-10-16 17:06:05
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2月24日全民飞机大战 www.fxrrm.icu 對于一個獵頭而言,每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷,從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此,“閱人無數”這個詞用在獵頭身上,真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷,評估候選人,從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領。故不要小看一兩頁薄薄的紙,可能這些將決定候選人是否有機會走向更大更好的平臺。今天好獵頭就來分析,資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人的?

獵頭評估一份簡歷,大體是從以下9個維度來衡量:

工作經驗。這個人工作年?三年、 五年、 八 年,還是更多?在這些年的工作中,他做過哪些事情,為企業創造了什么價值。

教育背景。雖說學歷不是一切,但是也意味著一些東西。關注他高中,大學,還有畢業后繼續教育的情況是什么樣子。

家庭信息。這個人家是哪里的,住在哪里。他是已婚還是未婚,這些信息也會影響一個人對事情的看法和決定。

公司背景。之前服務公司的背景。服務過的公司是小公司還是大公司?創過業嗎?不同公司會培養這個人不同的氣質。他當前公司的服務年限。是工作1個月就跳槽嗎?還是半年準備跳槽?還是3年、5年。不同的跳槽時間決定他處在他職業的不同的人生階段,所以這是一個很好信息。

工作切換頻率。并不是說換工作不好,但是,有時候老換工作的確也不是太好的事情。有的候選人說,我很倒霉,我剛進的公司倒閉了,虧本了,我不得不跳槽,這些信息都要了解到位。每個行業的跳槽頻率也不一樣。

工作斷層。他工作斷層嗎?他是裸辭的嗎?他有沒有是當中半年、1年、三年沒有出去工作。不同的斷層,可能說他生活中、生命中出現一些變故,或者他有些選擇,這個也很重要。所以看看,關注一下,他有沒有出現斷層。

簡歷的氣質。我要說每個人都有不同的氣質,那么,簡歷也能顯現出一些氣質。我相信,你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風。有的可能是實在、嚴謹,有些可能是擺事實講道理,有的呢,可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背后的這個人的氣質。

榮譽嘉獎。他曾經獲得過什么樣的嘉獎,比如最佳員工,三八紅旗手?;褂械娜嘶嶁茨甓韌砘岬淖羆馴硌菡?,這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平,受他人的認可度,包括他的愛好和傾向。

 獵頭不喜歡的幾種簡歷:

幾種HR不太喜歡的簡歷:

1、超級“簡陋”:一般hr都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經驗,這個才顯得完整。有些不寫完整履歷,有些候選人雖然在知名公司工作,但簡歷就寫了一個公司信息和職位,其他工作職責和項目經驗一個字未提,這種雖然你公司知名,但確實是不可取的,hr看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

2、超級“不專”:要么寫的術語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價值信息,你要知道企業篩選簡歷流程一般是,hr先初步篩選,再把合適的推薦給部門,往往hr在專業技能上,尤其是技術性崗位,hr不可能理解的很深,如果你簡歷不簡潔明了、重點突出,很容易被hr淘汰。

3、跳槽頻繁:任何一家公司說實話,都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下,只要不是太差和客觀因素影響,至少在你做職業規劃時,第一份工作盡量堅持到2年的時間,不要一年一跳,時間稍微長點兒,你也才有一定的積累。

4、工作太雜:工作太雜就是做的不專,沒有深度,現在是分工越來越細化的時代,企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加團隊的合作,打造更加專業的隊伍。

 

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